Pierre Morize Conseil, vers un management équilibré

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Formations inter-entreprises

Formations inter-entreprises PMC - ANNEE 2017

Partager pour s’enrichir et répondre concrètement à vos enjeux et vos besoins de communication et de management.
Pensez à réserver votre place auprès de Valérie Aulet au 04 76 03 21 87 ou infos@pm-conseil.fr

 

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Formation

OBJECTIF

Début de la session

Nombre de jour

COMMUNICATION 
Interpersonnelle

Ma COMM'

Développer son  Impact
Communiquer en toutes situations
Faire adhérer ses interlocuteurs

 13.14 MARS +10 AVRIL 13.14 AVRIL + 11 MAI 12.13 JUIN + 07 JUILLET
11.12 SEPTEMBRE + 10 OCTOBRE


 3 jours (2+1)

MANAGEMENT
Les Fondamentaux

 Manager agile
Fixer des objectifs, évaluer, animer nos réunions.
Vendre un projet, faire face aux objections, recadrer...


07 MARS
18 OCTOBRE



6 jours
(répartis sur
6 mois)

 Les Z'ATELIERS COMM' MANAGEMENT

Se former et être accompagné sur la durée
Se renforcer ancrer, avancer vers plus d'efficacité et plus de confort
Partager ses difficultés et résoudre ses problématiques de communication

20 MARS
15 JUIN
19 SEPTEMBRE



10
1/2 journées
(réparties sur
1 an)

Les Z'EQUILIBRES NIVEAU 1

Communication et gestion de nos EMOtions
Développer son bien être en développant son intelligence émotionnelle


05.06.07 AVRIL
20.21.22 DECEMBRE

3 jours
en résidentiel


Communication et AFFirmation de soi
Etre soi-même pour prendre Sa place

29.30.31 MARS
11.12.13 JUILLET 20.21.22 SEPTEMBRE
13.14.15 DECEMBRE

3 jours
en résidentiel

Communication et modes de fonctionnement
(MBTI Niveau 1)
Mieux se connaître pour mieux communiquer avec les autres

22.23.24 MARS
18.19.20 OCTOBRE

3 jours
en résidentiel


Les Z'EQUILIBRES NIVEAU 2

 MBTI Niveau 2
De?velopper notre capacite? a? de?cider en cohe?rence avec notre environnement

20.21.22 DECEMBRE

 3 jours
en résidentiel

Les Z'AFI
Z'ANIMATEURS
FACILITATEURS INTERNES

Permettre à un facilitateur interne ou à un Manager d'accompagner des projets transversaux, ou son équipe
, en favorisant l'émergence et le développement de l'intelligence collective et en libérant les énergies
J1 & J2
19 et 20 OCTOBRE
J3 & J4
13 et 14 NOVEMBRE
J5 & J6
18 et 19 DECEMBRE
Parcours de
6 jours

3 x 2 jours en résidentiel

FORMATION
des Z'ANIMATEURS de PROCESSUS

Plus qu'une formation
16 jours pour développer votre posture
et acquérir les outils pour animer,
vision, changement, projets....

J1 à J5
23 au 27 OCTOBRE
 
Parcours de
16 jours
5 Jours
consécutifs
5 x 2 J  + 1 J
en résidentiel

FORMATIONS 2017

  

 

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| mardi 4 avril 2017 | PMC | un commentaire |

Quoi de neuf chez PMC ?

Le calendrier des formations inter-entreprises 2017 est en ligne


Réponses à vos questionnements, partage, accompagnement sur le long terme, des outils sur mesure pour une année 2017 enrichissante et performante !
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| jeudi 12 janvier 2017 | PMC | un commentaire |

Formations inter-entreprises

Quelques places encore disponibles pour les prochaines sessions des Z'ATeliers COMM'-MANAGEMENT

Au rythme d'1/2 journée par mois, se former et être accompagné dans la durée avec les Z'AT' :

  • Compatibles avec « ce qui bouge » (changements)
  • Ouverts (à toutes situations et questionnements)
  • Sur Mesure (individuels en mini-groupe)
  • Peu consommateurs de temps (1/2 journée/mois)
  • Un accompagnement sur le long terme (10 séances)
  • Pour un Résultat « plus que profitable » et visible par l'entourage professionnel et personnel.

Ils sont animés par Marielle, à votre écoute pour se présenter, en discuter, vous rencontrer...

Intéressé(e) ? N'hésitez pas à contacter notre facilitatrice Valérie au 04 76 03 21 87 ou valerie.aulet@pm-conseil.fr.


| mardi 10 janvier 2017 | PMC | aucun commentaire |

Quoi de neuf chez PMC ?

PMC est cité dans le dossier Présences de mars 2016 :


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| mercredi 23 mars 2016 | PMC | aucun commentaire |

Témoignages

Retour sur le Séminaire Régional Tuteurs, accompagnants des étudiants-entrepreneurs à Tullins le 8 septembre 2015

  
Le mardi 8 septembre 2015, le Pépite Beelys de l'Université de Lyon et le Pépite oZer de l'Université Grenoble Alpes ont organisé le 1er séminaire régional tuteurs des étudiants-entrepreneurs avec le soutien de la Région Rhône-Alpes. Pierre Morize était l'un des animateurs de l'événement.
Découvrez les réactions à chaud des participants  (https://youtu.be/4rUNdTBY3jQ)

| dimanche 18 octobre 2015 | PMC | aucun commentaire |

Quoi de neuf chez PMC ?

PMC est cité dans le dossier Présences d'octobre 2015 : "Innovation managériale et bien-être au travail, la nouvelle équation"

Pour lire le dossier, suivez ce lien.

| jeudi 15 octobre 2015 | PMC | aucun commentaire |

Témoignages

Les Z'Equilibres Gestion des Emotions : retour sur 3 jours intenses en décembre 2014

  • Une réflexion approfondie qui m'a apporté autant sur le plan professionnel que personnel. (Justine Lelièvre, A.Raymond)
  • Une formation complémentaire à la formation "Affirmation de soi" qui m'a montré comment progresser vers une communication de meilleure qualité. (Ruth Sramek, STMicroelectronics)
  • Un groupe et un animateur formidables, un échange constructif. On est passé du rire aux larmes pour mieux avancer ensemble. (Sylvie Caralp, MSA Midi Pyrénées Sud)
  • J'ai appris à mieux me connaître et à trouver des solutions face à des situations négatives, à connaître mes besoins et surtout à communiquer. (Véronique Martin, Technidata)
  • Merci PMC. Très bonne énergie, très bon groupe. Je repars encore grandie. (Stéphanie Leautier, e2v)
  • Merci beaucoup Pierre. Très enrichissant. Des points personnels abordés et traités. (Marion Charleux, STMicroelectronics)

| lundi 23 mars 2015 | PMC | aucun commentaire |

Témoignages

Bilan de l'Atelier Management dressé en novembre 2014, au terme de 6 jours répartis sur 6 mois

  • C'est une formation très riche et intéressante. Les échanges dans le groupe sont valorisants et permettent de mettre en pratique les techniques et outils étudiés. J'apprécie beaucoup leur qualité et les formateurs. Pour ma part, c'est la seconde formation PMC à laquelle je participe et je suis conforté dans le niveau de convivialité et la bienveillance de l'équipe PMC. (Stéphane Mongeois, Sofradir)
  • Cette formation m'a profondément remis en question sur de nombreux aspects : comment se comporter mieux pour se sentir mieux, comment gérer le personnel et mieux déléguer, comment mieux se comprendre et mieux comprendre l'autre/les autres. (Samuel Leboeuf, Edifixio)
  • Un bon travail dans l'ensemble avec beaucoup de jeux de rôles pour mettre en application les méthodes et outils développés. (Bruno Benso, A.Raymond)
  • Churchill : "L'optimiste voit l'opportunité dans la difficulté, le pessimiste voit la difficulté dans chaque opportunité". (Maxime Bonnet, A. Raymondlife)
  • Un atelier très positif qui force à se poser, à faire une réflexion sur soi. Un gain dans la vie professionnelle mais aussi personnelle. (Anne Le Pain, Sofradir)

| lundi 23 mars 2015 | PMC | aucun commentaire |

Témoignages

Les points les plus importants du séminaire "MBTI 1" d'octobre 2014 à Corrençon-en-Vercors

  • La définition des personnes suivant 4 dimensions : ce n'est pas le fruit du hasard. Mieux se comprendre, mieux comprendre les autres, s'ouvrir à la tolérance et à l'écoute. (Céline Bout, CEA)
  • La prise de recul sur soi-même, la connaissance des différents modes de fonctionnement de personnes, commencer à comprendre "par quel bout prendre chacun".(Gladys Mary, H3C)
  • La notion de fonction modulée et modulable. L'identification par des mots des sentiments et émotions. Mathieu Delcroix, CEA)
  • L'appréhension des différents profils MBTI et leur légitimité à tous d'exister, d'évoluer pour vivre pleinement son soi tout en cherchant l'équilibre pour vivre ensemble. (Pascale Yvetot, La Soupape)
  • L'explication des différents profils, la prise de conscience que le comportement de chacun est lié à ses fonctions intrinsèques et n'est pas motivé par un souhait de faire "mal" à l'autre. Du coup prendre conscience des fonctionnements m'aidera à être plus lisible pour les autres. (Christine Piegay)
  • Les spécificités des différentes fonctions, les chemins de développement et les réactions au stress. (Sandrine Béranger, BD)
  • Le chemin d'évolution et la croix des fonctions, les nuances apportées au-delà des lettres, les recherches, les tâtonnements, les échanges, les hypothèses et les remises en question. J'ai aussi beaucoup apprécié l'approche "recette". (Marika Sorrieul, STMicri Gnb)
  • L'existence de 4 dimensions et de fonctions auxiliaires. Il n'est pas facile de déterminer son type et le type de ceux qui nous entourent. On ne cesse de se développer et d'évoluer.(Yamina Sadami, KH SK France)
  • La connaissance des types et la croix des fonctions. (Pardo Paz Garcia)

| lundi 23 mars 2015 | PMC | aucun commentaire |

Témoignages

Les apports du séminaire de cohésion d'équipe organisé pour Kelkoo en novembre 2014

  • Deux jours intenses et très enrichissants qui  enclenchent une dynamique de groupe à faire vivre pour transformer les méthodes et outils appréhendés en de véritables acquis. Cela ouvre pas mal de possibilités sur l'animation et la conduite de projets chez Kelkoo. Cela nourrit aussi les managers dans leur rôle de gestion et de développement des personnes et de leurs équipes. (François Belka)
  • Très enrichissant, très bon travail de groupe. Une dynamique à continuer au sein de Kelkoo. (Stéphane Bouhet)

| lundi 23 mars 2015 | PMC | aucun commentaire |

Témoignages

Evaluation du séminaire de cohésion d'équipe organisé pour Def Ouest en octobre 2014

  • Richesse des contenus, apport de méthodes agiles, gains pour le groupe et pour chaque participant : ce n'est pas une formation, c'est beaucoup plus riche. C'est une expérience unique ! (Olivier le Cloirec)
  • Bravo à Pierre, objectif atteint !(Sébastien Cambour)
  • Bravo, toujours aussi riche en enseignements ! (Arnaud Letort)
  • Une journée enrichissante et créative. (Jean-Claude Chesnot)
  • Encore une fois le séminaire fut intéressant et riche en enseignements. (Patrick Couhet)
  • Super séminaire, très enrichissant et formateur. (Yannick Roussel)
  • Vraiment, vraiment très intéressant. (Claude Leray)
  • Epanouissant du point de vue personnel. (Frédéric Gevrin)
  • Travail dense et efficient.(Jean-François Poilane)

| lundi 23 mars 2015 | PMC | aucun commentaire |

Témoignages

Pour Line Girardet, directeur général adjoint de Cédrat, la culture commune acquise par tous les managers avec PMC accélère et facilite les décisions

Le premier séminaire que PMC a organisé pour Cédrat s’est tenu en 2005 et visait la cohésion du comité de direction. Depuis, tous les managers de la société ont suivi le séminaire Management, et certains, dont je fais partie, ont suivi Les Z’Equilibres.

Nous avons acquis une culture commune avec le même langage et la même philosophie qui a facilité les restructurations successives de l’entreprise. C’est un investissement formation dont nous voyons les résultats. PMC se distingue d’autres cabinets par le respect de l’individu, la connaissance du terrain et de ce qui se passe dans les équipes au quotidien. J’en ai vu le bénéfice lors d’un conflit qui s’est soldé par le départ d’une personne : chacun a pris sa place dans l’échec de l’embauche, personne ne s’est défaussé, nous avons pu désamorcer la situation et  nous séparer de la personne en étant vigilant à ne pas la blesser. Notre culture commune accélère et facilite aussi nos décisions car personne ne reste seul avec son problème. Chacun est reconnu dans son périmètre et son champ d’action dans l’entreprise.

Pour les managers, il n’y a pas de parcours-type parmi les formations PMC. Ce sont les entretiens préalables de chaque manager avec Pierre et Marielle qui permettent de l’orienter vers le bon stage. J’ai personnellement franchi toutes les étapes après avoir exposé à PMC ma problématique du moment. Je suis aujourd’hui les Z’ATeliers Communication/Management avec un cadencement par demi-journées qui me convient bien, et j’envisage le MBTI 1 et 2.

| vendredi 23 janvier 2015 | PMC | aucun commentaire |

Témoignages

Audrey Lhenry, ADEX, a suivi la formation des Z’Animateurs de processus pour consolider un virage professionnel

J’ai changé de fonction au sein de l’entreprise. Juriste et spécialiste du droit des affaires, je me suis autorisée au bout de 10 ans à dire ce que je n’aime pas et ce que j’aime : la gestion de l’humain.

Je travaille aujourd’hui dans la gestion des ressources humaines. Après avoir suivi deux séminaires de Z’Equilibres, « Gestion des Emotions » et Affirmation de soi », j’ai exposé à Marielle mon projet de changement professionnel. Elle m’a parlé de la formation des Z’Animateurs qui me consolide aujourd’hui dans cette fonction et me donne les outils d’animation qui me sont nécessaires.

Pendant la formation, la rencontre avec d’autres personnes et les mises en situation sont ce que j’ai le plus apprécié, alors qu’elles constituaient ma crainte. J’avais peur du jugement à tort, puisque le jugement est banni dans les formations PMC. J’ai au contraire trouvé de l’authenticité et surtout l‘autorisation d’être authentique. Dans le groupe, nous ne cherchons pas tous la même chose et c’est ce qui en fait la richesse. On n’est pas centré sur son besoin, c’est un exercice dans l’exercice. Mais le plus important est ce que cette formation permet de construire et de pérenniser au quotidien.

| jeudi 15 janvier 2015 | PMC | aucun commentaire |

Témoignages

Pour Maude Martinet, e2v, la clé est de réussir à comprendre l’autre

J’ai été orientée vers PMC par mon service RH. C’est ensuite Marielle qui m’a proposé les formations MBTI et Communication que j’ai suivies dans la même année.

J’ai des relations apaisées avec toute mon équipe, plus vraies, plus simples. La clé et d’être à l’écoute de l’autre et de rechercher ses besoins, pour le comprendre et être sur la même longueur d’onde que lui, mais aussi pour éviter les conflits et les malentendus. Quelques membres de mon équipe ont suivi les formations PMC : on se comprend plus vite, plus facilement, avec le même langage et le même référentiel de valeurs. Je trouve absolument nécessaire de continuer ces formations et je les conseille pour approfondir la connaissance de soi.

 

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| jeudi 15 janvier 2015 | PMC | aucun commentaire |

Quoi de neuf chez PMC ?

PMC est dans le magazine Présences !

Quatre témoignages centrés sur l'accompagnement d'équipes éclairent le bénéfice des interventions PMC sur le long terme.
Pour découvrir l'article, cliquez sur ce lien !

| jeudi 8 janvier 2015 | PMC | aucun commentaire |