Pour que vos équipes adhèrent et se mettent en mouvement dans le cadre d’un changement, nous partageons et mettons en œuvre à vos côtés les pratiques nécessaires au service de l’intelligence collective. Pour développer l’autonomie et l’efficacité au sein de votre entreprise nous coconstruisons l’accompagnement de vos équipes.
Pour que chacun puisse pleinement jouer son rôle au sein d’un collectif, il est nécessaire quelque fois qu’il travaille sur ses modes de fonctionnement. Nous vous accompagnons dans cette démarche forts de nos expériences dans le monde de l’entreprise et de nos connaissances dans le domaine de l’humain.
Pour éclairer et faire progresser les équipes sur leur mode de fonctionnement, nous nous servons de ce qui se passe dans la journée d’accompagnement : découverte des bonnes pratiques et des points de vigilance. La finalité est qu’elles continuent à se servir de cette journée dans leur quotidien au sein de l’entreprise. En amont des process, nous formons aussi des facilitateurs pour conduire les actions et nous faisons avec eux.
Nous te faisons progresser dans ta capacité de management et d’animation d’équipe.
Nous t’aidons à gérer tes émotions d’animateur, à développer ton intelligence émotionnelle, à mieux connaître les modes de fonctionnement de ton équipe, à agir et interagir au sein du collectif.
Nous formons aussi des facilitateurs internes pour soutenir et accompagner les changements et les modes d’émergence.
Chaque collectif est différents, chaque contexte est différent. Notre travail consiste de poser les bonnes questions pour faciliter les prises de consciences, les nouveaux regards, pour que chacun mettre un premier pas sur son chemin.
Ce qui est important pour nous : les premiers actes, les premiers pas, les premiers engagements. Nous t’invitons donc à acter, à t’engager…
S’inscrire dans les réussites collectives, ancrer les démarches en faisant émerger les points forts, des envies pour avancer dans le plaisir. Anime des process variés, dans des lieux chouettes, prendre soin de chacun.
Nous mettons à profit tout moment pour éclairer, pour nous « mettre en méta » afin de donner plus qu’un diagnostic, pour transmettre nos grilles de lectures, nos process, pour que tu puisses les reproduire, contribuer aussi à être mieux et permettre aux autres d’être mieux.
C’est une chouette valeur, pleine d’ouverture. Nous co-construisons nos intervention, nous collaborons pendant, nous communiquons en amont les process de décision, nous co-partageons entre animateur…
