Si vous animez régulièrement une équipe, et que vous portez des projets opérationnels ou stratégiques, vous trouverez ici de quoi rendre plus agréables, et plus efficaces vos temps de travail collectifs.
Quoi ?
Ici on vous propose des animations pros à faire en réunion, avec votre équipe pour vous orienter plus efficacement vers la réussite du business de l’entreprise / de l’activité de l’organisme.
Dans ces 12 animations, on trouve une manière cadrée, et décalée de parler par exemple des clients, des indicateurs importants, et des actions qui sont les bons leviers pour avancer.
Dans ces 12 animations on trouve aussi de quoi faire avancer une équipe avec joie et légèreté !
Comment ?
Piochez des idées dans cette liste, inspirez-vous.
A utiliser telles quelles ou à adapter à votre contexte !
Principe :
Partager nos réussites pour ancrer nos comportements.
Questions :
Comment :
Temps de réflexion individuel et restitution sur un post-it. Puis échange en groupe de 2 à 3 personnes avant de le partager en plénière.
Principe :
Enrichir nos perceptions des « risques actuels ».
Question :
Comment :
Temps de réflexion individuel Partage itératif : chacun exprime une idée.
Variante :
Partage avec la méthode du bâton de parole.
Principe :
Sortir du cadre pour stimuler la production.
Questions :
Comment :
Partir marcher à l’extérieur par binôme avec des post-it et un stylo. Marcher silencieusement les 3 premières minutes pour faciliter la réflexion individuelle.
Puis, échanger et écrire les idées. Enfin, partager collectivement en plénière.
Variante :
Échanger les binômes lors de la marche.
Principe :
Dessiner pour résoudre une problématique.
Comment :
En temps individuel de 3 min. maximum (réflexion intuitive), dessiner ou schématiser votre situation et votre problème.
Puis, tour à tour, présenter le schéma au groupe pour recueillir des solutions et identifier la première action à mettre en place dans la semaine.
Variante :
Lors de la présentation du dessin, chacun exprime, sans être interrompu, ce que le dessin présenté lui évoque.
Principe :
Permettre à notre intuition de s’exprimer.
Questions :
Comment :
Temps de réflexion individuel. Inviter le groupe à se mettre en cercle pour que chacun s’exprime.
Principe :
Permettre à chacun d’exprimer un retour sincère à un membre du collectif.
Questions :
Comment :
Temps de réflexion individuel sur post-it.
Puis, partage en binôme avec des questions de compréhension (pas de justification).
Variante :
Avec un collectif mature, partager les retours collectivement.
Principe :
Poser des questions pour stimuler les idées et marquer les priorités.
Questions :
Poser des questions à la fois réalistes et extrêmes.
Par exemple :
Comment :
Temps de réflexion individuel puis partage, soit en groupe de 2 à 3 personnes ou collectivement : chaque question est notée sur une feuille disposée dans la pièce.
Les participants déambulent et notent leurs idées sur chaque feuille.
Principe :
Partager nos visions et nos propositions d’actions.
Questions :
Quelles sont les choses que vous voulez :
Comment :
Temps de réflexion individuel ou en bînome en écrivant les idées sur des post-it.
Puis échange en groupe de 2 à 3 personnes avant de le partager en plénière.
Principe :
Favoriser le partage d’expérience dans un temps court.
Questions :
Quelles expériences vécues peuvent nourrir les autres :
Comment :
Temps de réflexion individuel de 2 min.
Puis partage au groupe en 2 min maximum par personne.
Variante :
Ajouter 2 min de questions réponses par personne.
Principe :
Poser une question évaluant un concept par 2 facteurs.
Par exemple : Quelles est les ressources vs. l’efficacité à engager pour ce projet ?
ou Quel est le bénéfice client vs. la difficulté de mise en oeuvre pour ce projet ?
Définir deux axes (abscisses et ordonnées) dans la longueur et la largeur de la salle pour représenter ces 2 facteurs.
Après une courte réflexion individuelle, chacun se positionne physiquement dans la pièce, représentant l’équilibre choisi entre les 2 facteurs.
Chacun explique au groupe son choix.
Principe :
Faciliter le crantage en fin de réunion.
Questions :
Que gardez-vous comme :
Comment :
Rapide temps de réflexion puis partage collectif.
Variante :
Mimer plutôt qu’écrire et faire deviner au groupe.
Principe :
Donner la parole à chacun.
Comment :
Former un cercle avec les personnes du groupe.
Chacun, à tour de rôle sans être interrompu, exprime une seule idée, différente de celles précédemment exprimées puis passe le bâton de parole à son voisin.
Si la personne recevant le bâton n’a pas de nouvelle idée, elle le transmet à son voisin.
Note :
Le bâton de parole peut être matérialisé par n’importe quel objet.
