Dans un collectif qui évolue, chacun peut avoir besoin à un moment de renforcer ou de dépasser certains de ses comportements. Nous proposons des accompagnements qui permettent à l’individu de prendre toute sa place au sein du collectif. Dans ce cadre la personne accompagnée va formuler ses objectifs de changement et le coach va faciliter la réflexion et susciter les questionnements adéquats.
A titre d’exemple, nous accompagnons dans le cadre de prise de fonctions managériales, redéfinition de poste, nouvelles responsabilités…
Au moyen de l’analyse transactionnelle et de l’approche systémique, dans le cadre d’une relation de confiance et par son questionnement, le coach :
Notre expérience nous a conduits également à pratiquer un coaching de duos de dirigeants, d’actionnaires familiaux ou de relations parent/enfant dans les entreprises à direction familiale.
