Bien évidemment, la première étape sera de creuser avec toi ton besoin, tes motivations, tes enjeux et les livrables attendus. Et voici pour t’éclairer quelques exemples de réponses possibles :
Une étape pour apaiser les tensions dans ton équipe, c’est de consolider tes techniques d’animation en prenant l’angle des émotions avec :
Si tu es dans un contexte complexe ou spécifique, nous pouvons envisager que les tensions proviennent du fait que les personnes ne trouvent pas leur place, ne savent pas l’occuper, ou qu’elle n’est pas assez définie, etc.
Pour coconstruire une solution adaptée, l’idée, c’est de nous contacter !
