Bien évidemment, la première étape sera de creuser avec Toi ton besoin, tes motivations, tes enjeux et les livrables attendus. Et voici pour t’éclairer quelques exemples de réponses possibles :
Pour structurer la réflexion et faciliter l’émergence d’un diagnostic et d’actions à mettre en place, la première étape peut être de faire un travail au niveau du Comité de Direction.
Pour mettre en place le changement dans l’entreprise, tu peux former des référents internes, que nous nommons facilitateurs et qui s’appuieront sur des techniques d’animation et de travail en collectif avec la formation :
FACILITER ET ANIMER L’INTELLIGENCE COLLECTIVE
Enfin, tu peux faire évoluer, consolider et harmoniser les pratiques managériales de tes managers grâce à :
