Bien évidemment, la première étape sera de creuser avec toi ton besoin, tes motivations, tes enjeux et les livrables attendus. Et voici pour t’éclairer quelques exemples de réponses possibles :
Si le rôle de la personne « facilitateur interne », c’est de pratiquer l’animation, la mobilisation, régulièrement, en appui ou en soutien à des responsables de projet, alors la formation :
FACILITER ET ANIMER L’INTELLIGENCE COLLECTIVE
lui permettra de favoriser l’émergence et le développement de l’intelligence collective, en libérant les énergies.
Je peux aussi, en étant à un poste de responsabilité, décider de vraiment changer mon mode de management, de l’élargir considérablement du côté participatif, alors cette même formation, peut s’adresser à moi.
