Notre objectif en t’accompagnant, c’est de permettre de modifier la culture d’animation d’un collectif, pour que ton organisation devienne autonome.
L’idée est d’avancer pas à pas avec comme objectif :
En fonction des constats partagés, nous agissons avec agilité et pragmatisme en répondant à cette question : que faisons-nous maintenant, qui permet à ton système de faire un pas de plus vers le but recherché ?
Cela peut prendre des formes différentes, et nous aimons quand notre rôle évolue, comme celui d’un avocat ou un Expert-comptable, pour devenir Coach d’organisation.
A ce moment-là, notre connaissance de ton entreprise, notre regard extérieur et systémique amènent à proposer des solutions différentes. Cela induit des modes d’action en lien avec vos forces et évite l’insistance et la répétition qui sont source de résistance des organisations.
